滁州人才网_求职招聘更容易_优秀的小杨，缘何感觉孤立？

	设为首页
	收藏本站
	联系我们

优秀的小杨，缘何感觉孤立？

更新时间：2007-8-30 8:47:51

有的人工作优秀，但人缘不好——
优秀的小杨，缘何感觉孤立？

案例：小杨是个漂亮而聪明的人，很会来事，很会和主要领导搞关系；但是，对平级和下属却不那样热情和周到。好话，好像总都说给主要领导，而对平级和下属就不那样好话连篇了。他的行为作派，大家看在眼里、记在心上，颇有微辞。但是，很多年来，他一再被重用，大家的意见从来没有引起主要领导重视，于是，大家自然把矛头对准了小杨。小杨表面上不以为然，但是，他的内心也很苦恼，因为他知道自己的作风是不被大家认同的，于是，他拼命工作，想证明给大家看，转变大家的看法。其实，大家从来不认为他在工作方面是不努力的，只是不认同他为人势利的那一面。他越努力工作，领导越认可，因为领导不知道大家到底不喜欢小杨什么——他工作很不错啊！领导会上会下说。领导越这样说，小杨越孤立，大家越“嫉妒”小杨，小杨的日子就越来越难过。于是，形成了小杨越拼命工作，小杨却越不受人尊敬的局面。其实，从人力资源管理来讲，这就是“员工困境”的一种，人事怪圈由此产生，不利于组织的发展。

从心理学讲，在某个工作环境，一个各方面都比较优秀的人，难免会使其他人滋生嫉妒心理，更会有意无意地孤立他。与此同时，上司的鼓励又促使其越发上进、好强，以便更好地保护自己。由此形成一个怪圈：被孤立——更好强——更优秀——更被孤立。

人的每一种情绪反应下隐藏的是心理需求未被满足。如果一个人因被孤立、被忽略而沮丧时，其需要的是被重视、被容纳和被关怀。小杨表面上看很强、得到很多好处与关爱以及保护，但是，他的内心其实是很脆弱的——缺乏一种群体支持系统。由于缺乏这种系统，才导致他更加靠近那个特别赏识、认同他的领导，从而大大地疏远了别人，导致本来就已经缺乏人际支持系统的他更加孤立无援。大家和他的交往，基本都处在你是主管，从组织系统层面我服从和“支持“你，但内心世界却与之非常疏离，甚至是排斥。

小杨如何走出人事困境，赢得大家的喜欢与认同呢？我认为，小杨要做的是，提高自我觉察度，不要过于自以为是；提高与大家的“同理度”，让大家了解和认同自己；增强与大家的沟通，戒除势利的为人之道；增强对大家的信赖，而不是仅仅信赖某一个领导。

其实，领导重用小杨是有风险的。因为他的孤立，会使得大家对领导的认知发生偏颇——大家会误认为领导只欣赏小杨这种人，而让领导无形中偏离了大家的价值观。久而久之，领导也会被大家在内心排斥。

　　小杨要想逆转尴尬的局面，和大家形成亲密关系，具体做法是：

提高觉察力。觉察是建立亲密关系最重要的能力，即对自己内在情感及需要的发生、变化有清晰的认识。觉察是了解自我的渠道，亲密关系重在心灵之间的交融，不了解自我的感觉和需要，无从谈起与他人的交流。

提高同理力。你对自己的觉察有多深，对别人的了解和理解就有多深。所谓“人同此心，心同此理”说的就是这个道理。同理力不同于同情心，是既能感受别人的需要，但又不失去自我的能力。

提高表达力。在亲密关系的相处中，清晰地表达自我的需要是必须的，如果无法完整地表达自己，就会让别人无法清楚地了解你，误会、隔膜会由此产生，影响正常的人际交往和沟通。

　　提高信赖力。你愈能信任对方，对方也愈能体谅你的需求，即使同事之间出现误解，也会在较短的时间内得以化解。而且，与人交流的每个环节，信赖力都潜移默化地发挥作用，影响关系的深浅远近。

　以上四种能力建设，会让小杨找到人际交往的天秤，使得自己的身心得到健康循环，也会增强组织的良性细胞，从而拓展自己的生存和发展空间。

除去以上四种方法之外，我想提醒小杨注意的是：谦虚，是法宝。有智者总结说：谦虚是一种生活方式，只有懂得谦虚的人才会在生活中不断地进步；谦虚是一种处世方式，只有懂得谦虚的人才会在这个复杂人事中游刃有余；谦虚是一种为人方式，只有懂得谦虚的人才会在与别人交往中得到别人的尊敬；谦虚是一种优秀的品质，只有懂得谦虚的人才会得到众人的赞美。

（王建一）

打印此文

关闭窗口

返回顶部

滁州人才网分站导航：

本站中文域名：滁州人才网.cn 滁州人才网.com
Copyright © czjob.com.cn Corporation. All rights reserved. 滁州人才网版权所有
本网所有资讯内容、广告信息，未经书面同意，不得转载。皖ICP备05006593号　本网法律顾问：胡野律师
求职招聘更容易——滁州人才网虚假信息举报电话: 0550-3046611/3030166/3020668 - 808　QQ:66161618 69588688
招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，按照相关劳动法规合理保护自身权益，警惕虚假招聘，避免上当受骗

皖ICP备05001055号

技术支持：滁州网狐科技网络服务有限公司

生成时间:2009-1-9 5:49:53