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江苏：女性比男性更好找到工作
更新时间：2005-11-22 8:42:12
据省劳动就业管理中心发布的劳动力供求状况分析报告，第三季度我省服务业、外资以及私营企业的用工需求大幅度增长，而第四季度将延续这种状况；制造业以及出口主导型企业因为受到贸易摩擦、人民币汇率上升等因素的影响，用人需求明显减少，预计在第四季度仍然不会改变。

　　据统计，前三季度我省用人需求所占比重较大的有4个行业，其中制造业需求人数约25.1万人，占总需求人数的47.19%；批发和零售业需求约6.9万人，占总量的12.93%；住宿和餐饮业需求约6.2万人，占总量的11.68%；居民服务和其他服务业需求约4万人，占总量的7.46%。不过这些行业的需求势头出现了极大的差别。其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、社会服务业及信息传输、计算机服务和软件行业用人需求明显增长，特别是住宿和餐饮业、批发和零售业两大行业，用人景气指数分别比上季度增长12.92个百分点和18.16个百分点。此外，外资、私营企业的快速发展加大了该类企业用人需求。不过，由于这些企业对劳动者的技能要求相对较高，招聘时并不容易找到适合的员工。

　　另一方面，受中美贸易摩擦和欧盟对我国纺织品设限的影响，我省的制造业用人需求继续缩小。此外，今年8月13日欧盟一项环保新指令WEEE正式生效，涉及的大小家电、IT及通讯设备等产品都是江苏主要的出口产品，保守估计受影响的出口机电产品逾100亿美元，预计第四季度我省劳动力市场制造业和信息传输、计算机服务和软件业用人需求将继续缩小。同时，人民币汇率调整带动劳动力成本上升，出口主导型企业用人需求也将减少。

　　我省第三季度劳动力市场供求状况分析报告还显示，七成多的用人单位对求职者的性别有明确的要求，求职者中男性比重高于女性的比重，而从提供的岗位情况来看，面向女性求职者的比重相对高于男性，这表明女性求职更容易些。

　　据介绍，第三季度我省用人单位通过职业介绍服务机构计划招聘各类人员58.12万人，而进入职业介绍服务机构进行登记求职的各类人员达61.86万人，岗位供求比为0.94：1，供求状况依然紧张。从具体性别来看，73.86%的岗位对求职者的性别有要求，比上季度下降0.4个百分点。其中求职的男性有31.8万人，求职的女性有30.1万人；而专门提供给男性的岗位为18.5万个，占需求总量的31.92%；专门提供给女性的岗位为24.4万个，占需求总量的41.94%，比上季度上升3.17个百分点；其它的岗位则没有性别要求。这说明女性较男性求职压力较低。
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