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独石化大力实施人才强企战略
更新时间：2005-11-11 9:10:50
独山子石化公司面对大发展的历史机遇，着力建设和壮大经营管理者、技术专家和一线操作技能人才三支队伍，全面提高员工队伍的整体素质，以此推进“人才强企”战略的实施。

该企业以技能人才培训为重点，以全面提高员工的技术素质与职业技能水平为目标，努力完善人才开发体系，先后制定了《人力资源管理程序》《员工培训管理程序》等，形成了由人事部门牵头、业务部门指导、培训部门实施的技能人才培训管理体系。为了提高培训质量和效果，这个公司从培训需求调查一直到培训效果全方位进行评估，增强了培训的针对性和实用性，保证了技能人才培训和开发工作的持续改进。

该企业还以技能竞赛为手段，为优秀人才的培养选拔搭建平台。他们经常性地举办技能大赛，提高了选手的综合素质，树立了典型，以点带面地促进了技能人才的培养。

今年以来，独山子石化结合实际，又制定了“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的人才培训规划。并在传统的培训方法，如“四个一”活动、实战演练、问题征解、成果交流、轮岗学习、师傅带徒、仿真操作、活流程等基础上不断创新培训模式，充分利用各种培训资源，积极推进岗位轮换及大系统操作培训，进一步加快了人才培训步伐。
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