高科技企业青睐网络招聘

    记者在第二届人才高交会现场看到，招聘网站正显示出巨大的活力，仅中华英才网就在现场设置了4个展台，不仅有工作人员现场收取求职者的简历，还安装了6台笔记本电脑让为求职者和企业提供自助式网上求职招聘服务。中华英才网深圳分公司总经理姚必正告诉记者，诸多招聘网站在人才高交会上强势登场，其意不言自明，就是为抢占网络招聘市场这块“大蛋糕”。网络招聘作为目前最为领先的一种招聘方式，不受时间和空间的限制，可以随时随地为企业和求职者提供周到的服务，利用传统手段和互联网技术的结合能很好地实现企业和人才的匹配，参加本届人才高交会绝大多数大型企业如中兴、腾讯、富士康、华为等都在校园招聘和社会招聘中都使用了网络招聘。

    姚必正说，招聘网站之所以能如此迅速发展，这与各地尤其是深圳、上海、北京等大型城市对于人才的大量需求和企业方及求职者对于网络求职招聘的认可分不开，现在越是大型企业和高科技企业对网络招聘的认知度就越高。据中华英才网的调查统计显示，目前半数以上的高科技企业通过将网络招聘人才，特别是在创新型人才集中的IT行业和生物医药行业，通常都会将网络招聘作为首选。

    今年网上求职市场规模超8亿

    在现场，一位正在网上投简历的求职者为记者算了一笔账，如果参加传统的招聘会，从制作、复印个人简历资料到路费、住宿费，参加一次远程招聘会怎么说花费也要在1000元左右，但往往成功率还比较低；而网络招聘最大好处就是成本低。

    据中华英才网2005年的一项调查统计，过半数的受访企业在招聘大专以上学历员工时首选网络招聘，其中又以外企、大型国内企业为甚；同时，70.5％的大专以上的受访的求职者表示，他们已习惯于在“找工作”时首选网络。

    此前，中华英才网总裁张建国在接受本报记者采访时介绍说，中华英才网作为国内最大的网络招聘企业，网站每日页面浏览量超过600万，每天提供超过25万个有效职位需求，拥有超过380万的个人会员和超过220万个有效个人简历，并正以每周一万多份的速度增加；企业会员累计超过28万家。张建国表示，去年全国有超过1200万人在网络求职，在网上发布的招聘职位超过400万个，估计今年网上求职者将会达到1800万到2000万左右，市场规模会在8亿元以上。(